离职后公司起诉工作没交接完咋办

一、离职后公司起诉工作没交接完咋办

首先，需明确公司主张的工作交接未完成是否有具体证据支撑。若公司能举证证明因你未妥善交接给其造成损失，你可能需承担相应赔偿责任。 根据相关规定，劳动者离职有义务办理工作交接。你应仔细回忆工作交接情况，查看是否有书面交接记录。若有证据表明已完成交接，可积极向法院举证。若确实存在部分未交接事项，应尽快与公司沟通，协商完成交接，避免损失扩大。 在诉讼中，法院会依据双方提供的证据及事实进行综合判断。若最终判定你有过错，可能会判令你赔偿公司相应损失。建议你尽快梳理工作交接情况，积极应对诉讼，维护自身合法权益。

二、离职后公司少发工资怎么办

首先，需确定少发工资的具体情形及金额。 若属用人单位无故克扣工资，可先与公司协商，要求其足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益。

三、离职后公司虚开工资怎么办

离职后公司虚开工资存在多种法律问题。首先，虚开工资行为可能涉及逃税。公司通过虚增工资成本，减少应纳税所得额，逃避缴纳企业所得税等税款。这不仅损害国家税收利益，公司也可能面临税务机关的行政处罚，情节严重的还会构成逃税罪。 对于您而言，如果公司虚开您的工资，可能导致您个人所得税增加。您可与公司沟通，要求其纠正错误行为。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉，反映公司虚开工资情况。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。同时，您也可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁，要求公司赔偿因虚开工资给您造成的损失，包括多缴纳的个人所得税等。

当面临离职后公司起诉称工作没交接完的情况，大家需要清楚这其中的关键要点。首先要确定自己是否真的存在未妥善交接的问题，如果确实存在，应积极与公司沟通，尽量弥补。若公司要求不合理，也不能慌乱。比如，了解公司起诉的具体诉求和证据，以便有针对性地应对。而且，即使离职，也有义务配合公司完成合理的交接事宜。若你对离职后公司起诉工作没交接完的后续处理、自身权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善应对这一状况。