工伤申请劳动仲裁过了时效怎么办

一、工伤申请劳动仲裁过了时效怎么办

工伤申请劳动仲裁若过了时效，仍有一定救济途径。首先，需判断是否存在时效中断或中止的情形，如向用人单位主张权利、因不可抗力等原因。若有此类情况，时效可重新计算或中止计算。 若不存在上述情形，劳动者仍可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功则可达成新的协议。也可向人民法院提起诉讼，法院一般会受理，但可能会以超过仲裁时效为由驳回劳动者的部分请求。不过，法院在特定情况下，如用人单位未在仲裁阶段以时效抗辩，且从保护劳动者权益出发，可能会根据具体案情，在劳动者能提供初步证据证明存在劳动关系及工伤事实等情况下，酌情支持劳动者的部分合理诉求。

二、工伤申请劳动能力鉴定谁出鉴定费

工伤申请劳动能力鉴定，鉴定费用一般由工伤保险基金支付。 依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因工伤进行劳动能力鉴定所需费用从工伤保险基金中支付。 但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，在此情形下，劳动能力鉴定费用由用人单位支付。 所以，正常参保情况下由工伤保险基金出鉴定费；未参保则由单位承担。需注意，若职工对鉴定结论不服申请再次鉴定，结论改变的，由原鉴定机构退还初次鉴定费用，再次鉴定费用由工伤保险基金支付；结论未改变的，再次鉴定费用由申请人承担。

三、工伤申请劳动仲裁时效中止吗

工伤申请劳动仲裁时效存在中止情形。 根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，工伤职工因突发重病无法在时效内申请仲裁，此属正当理由，仲裁时效中止。但需注意，当事人应及时提供相关证明以证实中止事由。一旦中止事由消除，需尽快申请仲裁，以保障自身合法权益。比如，病愈后应立即申请，避免错过重新计算的时效期间，确保能顺利通过劳动仲裁维护工伤权益。

当面临工伤申请劳动仲裁过了时效的情况，确实会让人有些不知所措。其实即使过了时效，仍有一些途径可供尝试。比如与用人单位进行协商，看能否达成新的赔偿协议。也可以考虑通过民事诉讼，向法院主张自己的权益，法院会依据具体情况进行审理和裁判。但这些途径都较为复杂，需要专业的法律知识和应对技巧。若你正为此事烦恼，对于工伤申请劳动仲裁过了时效后的应对办法、协商要点或者民事诉讼流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。