劳动仲裁能否鉴定工伤

一、劳动仲裁能否鉴定工伤

劳动仲裁不能直接鉴定工伤。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责。 工伤认定是启动工伤赔偿等一系列程序的前提。一般先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若职工发生工伤影响劳动能力，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动仲裁主要是解决劳动争议纠纷，比如因工伤待遇等问题引发的争议。所以，劳动仲裁环节不涉及工伤鉴定，而是基于工伤认定及鉴定结果等，对双方关于工伤相关权益纠纷进行裁决。若需进行工伤鉴定，应按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请并依规办理相关手续。

二、劳动仲裁能推翻工伤认定书吗

劳动仲裁一般不能直接推翻工伤认定书。工伤认定是由劳动行政部门依职权作出的行政确认行为。 若对工伤认定不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。劳动仲裁主要处理劳动争议纠纷，如工伤待遇等问题。 在行政复议或行政诉讼中，需有充分证据证明工伤认定存在违法或明显不当情形，才可能改变工伤认定结果。比如认定所依据的事实错误、适用法律错误、程序严重违法等。 所以，劳动仲裁本身无法直接推翻工伤认定书，而是通过后续的行政复议或行政诉讼程序，由有权机关根据具体情况决定是否改变工伤认定结论。

三、劳动仲裁能解决工伤赔偿吗

劳动仲裁可以解决工伤赔偿问题。工伤赔偿属于劳动争议范畴。 当职工因工伤与用人单位就赔偿事宜产生纠纷时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委依据相关法律法规，对双方的责任和赔偿金额进行判定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。若已缴纳，则部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应按裁决履行。若一方不履行，另一方可依法向法院申请强制执行，以保障自身合法权益，通过劳动仲裁有效解决工伤赔偿纠纷。

当探讨劳动仲裁能否鉴定工伤时，我们要知道劳动仲裁本身并不具备鉴定工伤的职能。工伤鉴定有专门的程序和机构。劳动仲裁主要处理的是因工伤引发的劳动争议，比如工伤赔偿的金额、赔偿项目等。但如果对工伤鉴定结果有异议，后续还是可以通过一定途径解决。比如在工伤认定过程中，对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。要是在劳动仲裁涉及工伤赔偿时，对赔偿标准等有疑问，也可以进一步咨询专业法律人士。若你在工伤相关问题上还有诸多困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。