辞职后工伤赔偿怎么申请

一、辞职后工伤赔偿怎么申请

辞职后仍可申请工伤赔偿。首先需确认工伤认定情况，若此前未认定，要尽快在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，向工伤保险经办机构申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、辞职后工伤保险多久中断

工伤保险不存在中断一说。职工辞职后，单位会办理社保减员手续，从次月起，工伤保险关系就不再存续。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工发生工伤时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以辞职后，工伤保险会随着劳动关系的解除而停止保障，后续不再有工伤保险相关权益。

三、辞职后工伤赔偿多久可以拿到

工伤赔偿领取时间因情况而异。首先需认定工伤及劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商顺利，一般在达成协议后的合理期限内支付，通常1-2个月左右。 若协商不成，申请劳动仲裁，仲裁裁决后，单位有履行期，如单位不履行，还需申请强制执行。从申请仲裁到最终拿到赔偿，可能历经几个月到半年甚至更久。这期间要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以保障赔偿顺利进行。具体时长受多种因素影响，如案件复杂程度、单位履行能力等。

当谈到辞职后工伤赔偿怎么申请时，大家要清楚，即使辞职了，符合条件依然可以申请。比如要准备好相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等。申请流程通常包括提交申请、审核材料等环节。不过，不同地区可能在具体要求和细节上有差异。要是你对辞职后工伤赔偿申请的具体步骤、所需材料份数、审核时间等还有疑问，或者在申请过程中遇到了难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据你的实际情况，为你提供精准且详细的指导，助力你顺利拿到应得的工伤赔偿。