工伤继续上班多年后现在离职怎么赔偿

一、工伤继续上班多年后现在离职怎么赔偿

首先要明确，工伤后继续上班多年再离职，仍可能获得相应赔偿。需先确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。 若离职，可主张一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 计算赔偿数额时，要依据伤残等级确定具体金额。如十级伤残，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一般以当地月平均工资为基数，按一定月数计算。 此外，若工伤期间存在工资差额未补足等情况，也可要求单位补齐。建议你尽快准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便准确计算赔偿并通过合法途径维权。

二、工伤继续上班2年现在离职怎么赔偿

工伤后继续上班两年再离职，可主张的赔偿如下： 首先，可要求支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，按伤残等级确定。 其次，若离职时工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金尚未发放，可要求单位协助申领。 再者，需确认工伤期间工资等福利待遇是否足额发放，如有未足额支付情况，可要求补足。 最后，若工伤复发，可享受相应的工伤待遇。 申请赔偿时，先向单位提出，协商不成可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿到位。

三、工伤继续上班工资怎么算的

工伤职工继续上班，工资按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，若继续上班，就按上述标准计算工资。

当涉及工伤继续上班多年后现在离职怎么赔偿这个问题时，其实赔偿会因多种因素而有所不同。比如，要综合考虑工伤时的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。还有工伤复发的情况，如果在离职后出现工伤复发，也会影响赔偿的具体金额。另外，离职前的工资待遇等也在赔偿计算范围内。你是否对工伤离职赔偿存在诸多疑问呢？如果对工伤离职赔偿的具体计算方式、赔偿项目范围等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应得的赔偿。