一次性伤残补助金是按受伤前一年吗

一、一次性伤残补助金是按受伤前一年吗

一次性伤残补助金的计算基数并非单纯按受伤前一年。 一般来说，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 它是基于职工工伤前正常出勤月缴费工资的平均数来确定，用以保障工伤职工在伤残后能获得相应经济补偿，以维持后续生活及康复等需求。

二、一次性伤残就业赔偿谁承担

一次性伤残就业补助金由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其目的在于保障工伤职工在离职后，因伤残导致就业受限而获得一定经济补偿，以维持后续生活。例如，某职工工伤后被鉴定为十级伤残，若其与单位解除劳动合同，单位就应按规定标准支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，通常以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数，结合伤残等级确定月数，再相乘得出具体赔偿金额。

三、一次性伤残金依照什么标准

一次性伤残补助金的标准依据工伤伤残等级确定。 一般而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们探讨一次性伤残补助金是否按受伤前一年来计算时，这其中有着明确的规定和细节。一次性伤残补助金的计算并非简单依据受伤前一年。它通常是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于这个计算标准你是否还有疑问呢？如果在一次性伤残补助金计算以及相关工伤赔偿方面还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。