工伤期间的工资工伤保险怎么赔付

一、工伤期间的工资工伤保险怎么赔付

工伤期间工资不由工伤保险赔付，而是由用人单位按原工资福利待遇按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其工资福利不变。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间的工资包括哪些

工伤期间工资即原工资福利待遇。 “原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资不属于正常出勤月工资的范畴。 例如，职工每月正常工资5000元，奖金1000元，津贴补贴500元，其原工资福利待遇就是6500元。工伤期间单位需按月支付此标准的工资，以保障职工在工伤治疗及康复期间的生活。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤期间的待遇是怎样的

工伤期间待遇主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。若生活不能自理，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在工伤期间，工资由工伤保险赔付是保障劳动者权益的重要环节。除了工资赔付，还存在一些相关拓展问题。比如工伤复发后的工资待遇如何确定，是会根据工伤复发的具体情况和鉴定结果来判定。另外，若工伤保险赔付过程中出现纠纷该怎么处理，比如赔付金额争议等。这些都是工伤期间工资工伤保险赔付相关的重要方面。若你对工伤期间工资工伤保险赔付及这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益与流程。