公司在什么情况下可以不支付工资

一、公司在什么情况下可以不支付工资

一般而言，在法定情形下公司可不支付工资。一是劳动者未提供正常劳动。若劳动者旷工、事假期间未出勤工作，公司无需支付该时段工资；在非因公司原因造成的停工停产期间，若劳动者未提供劳动，公司可不支付工资。二是存在正当扣除情形。当劳动者给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。除此之外，公司不得随意不支付工资，否则可能构成拖欠工资的违法行为。

二、公司在什么情况可以辞退员工

公司辞退员工主要有以下几种常见情况： 一是协商一致解除。即公司与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致。 二是过失性辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，公司可解除合同。 三是非过失性辞退。当员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。 四是经济性裁员。公司因经营困难等经济性原因，按法定程序可裁减人员。但辞退员工需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

三、公司在什么情况下对债务承担有限责任

一般而言，有限责任公司和股份有限公司对债务承担有限责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 公司需依法设立，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。当公司正常运营，在其财产范围内清偿债务时，股东仅在出资或认购股份范围内承担有限责任。 若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，可能会被刺破公司面纱，股东需对公司债务承担连带责任。比如股东与公司财产混同、过度操纵公司决策等情况。

在探讨公司在什么情况下可以不支付工资时，我们了解到一些关键要点。比如员工未按合同约定提供正常劳动、因员工自身过错给公司造成重大损失等情形下，公司可能无需支付工资。然而，实际情况往往更为复杂。像员工非因本人原因被安排到其他用人单位工作，原公司与新用人单位对于工资支付责任有争议时，工资支付情况就容易模糊。若你在工资支付方面遇到类似复杂问题，或者对公司不支付工资的其他特殊情况有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，提供清晰明确的解答。