被压的工资还会发吗

一、被压的工资还会发吗

用人单位压工资属于克扣工资的违法行为。通常情况下，被压的工资应该发放。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在压工资情形，劳动者可与单位协商，要求其及时足额支付被压工资。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

二、被压的工资不给怎么办

用人单位克扣工资属于违法行为。您可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。 您也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决单位支付工资。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、被压的工资辞职怎么算

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在被压工资的情况，辞职时： 首先，可与用人单位协商，要求其在离职时一次性结清全部工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁委将依据相关证据和法律规定作出公正裁决。 此外，若用人单位违反工资支付规定，情节严重的，可能面临行政处罚。总之，劳动者有权通过合法途径维护自己被压工资的权益。

当思考被压的工资是否还会发时，这其中涉及到多种因素。首先，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。若存在特殊情况如经营困难等，也应与劳动者协商并说明情况。若用人单位恶意拖欠，劳动者可通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对被压工资能否发放，以及如何通过合法途径拿回工资等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身权益。