超过一年未进行工伤认定咋办

一、超过一年未进行工伤认定咋办

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过1年未申请工伤认定，可能无法通过工伤认定程序获得赔偿。 不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形而耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 若不存在上述情形，职工可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张自己的权利，要求其承担相应赔偿责任。

二、超过一年未做工伤认定的会怎样处理

根据法律规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，工伤认定申请存在时效要求，超过一年未做工伤认定，虽职工申请权利仍可能被受理，但程序上会面临诸多困难和阻碍，认定难度增加，且用人单位有更多抗辩空间，职工权益维护风险增大。所以建议职工或其近亲属应在规定时效内及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、超过一年未认定工伤应该如何维权

首先，需明确工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。若超1年未认定工伤，仍有救济途径。 可尝试与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，要求其基于工伤事实给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽超工伤认定时效，但根据相关规定，劳动仲裁委仍可能受理，以审查是否属于工伤并确定赔偿责任。仲裁时，需提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。不过，超时效维权可能面临一些举证困难等问题，需尽力收集和固定相关证据。

当我们探讨超过一年未进行工伤认定该怎么办时，要知道这确实是个棘手的状况。首先，工伤认定超期并不意味着权益就无法主张了，职工仍可通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇。其次，虽然工伤认定超期，但用人单位依然要承担相应责任，比如支付符合工伤保险待遇项目的费用。那在这种情况下，你是否正面临着工伤认定超期后的迷茫呢？要是对于如何通过民事诉讼维权、怎样确定用人单位应承担的具体费用等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。