工伤认定的时效怎么计算出来

一、工伤认定的时效怎么计算出来

工伤认定时效分两种情况。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定的时限是多少日内的

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年为工伤认定的“申请时限”，需特别注意。

三、工伤认定的申请流程有哪些要求

工伤认定申请流程如下： 首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在探讨工伤认定的时效怎么计算出来这个问题时，我们了解到它有着明确且严谨的规定。一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。但这其中还有很多细节，比如遇到特殊情况，时效又该如何计算？若错过了时效，还有没有补救措施？这些疑问可能一直困扰着你。别担心，如果您想深入了解工伤认定时效计算的更多方面，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。