单位认定工伤的时间怎么算的

一、单位认定工伤的时间怎么算的

1.一般情况：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.单位未按规定申请：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位认定工伤后的待遇有哪些

单位认定工伤后，职工可享受多项待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如五级、六级伤残，单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工的康复费用等也可按规定报销或享受相应补助。具体待遇标准依工伤等级及当地规定确定。

三、单位认定工伤时间多久有效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以单位认定工伤时间原则上是30日，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。

在了解单位认定工伤的时间怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，赔偿流程是怎样的，如何确保自己能顺利获得应有的赔偿款项。还有，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理，会不会影响职工的权益。这些都是工伤认定过程中可能遇到的实际问题。你是否在工伤认定相关事宜上还有疑问呢？若对于工伤认定时间计算后的赔偿流程、单位异议处理等有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰应对工伤认定中的各种情况。