工伤认定没评上等级误工费怎么算

一、工伤认定没评上等级误工费怎么算

工伤未评上等级但存在停工留薪期的，停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位拒付工资劳动者可通过劳动仲裁等途径解决争议。

1、关于停工留薪期工资标准，法律规定按原工资福利待遇不变支付，这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时多种收入，如基本工资、奖金、津贴等，保障劳动者在受伤治疗期间经济不受损失。

2、停工留薪期时长方面，一般为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月，这是对停工留薪期的合理限定。

3、若单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者的合法权益受损，此时可通过劳动仲裁等法律途径来解决双方争议，维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、工伤认定没有认定上还可以再次认定吗

关于工伤认定未通过后再次认定的相关情况，可分以下几点说明：

1.确认初次未认定原因：只有清楚为何初次认定没通过，才能有的放矢。比如是证据方面存在欠缺等可补救的问题，就有后续操作空间。

2.补充证据重新申请：若因证据不足，在补齐新证据后，可按规定在相应时间内再次申请认定。

3.申请复议或诉讼：用人单位或职工本人对初次结论不服，可在收到认定书后，按规定期限申请行政复议（一般60日内向相关部门或政府），或6个月内提起行政诉讼。

4.依据判定结果再认定：若复议机关或法院判定原认定有误，便可能重新开展工伤认定。只要理由合理、事由合法，就有再次争取认定的途径。

三、工伤认定没证人证言怎么办

在工伤认定这件事上，证人证言并非不可或缺。具体来说：

1.收集多种旁证。工作证、考勤记录、工资发放记录等都能表明你与工作的关联。若工作场所有监控视频，或者有与工作相关的邮件、文件等，也可作为证据，从侧面证实你是在工作场所、工作时间，因工作原因而受伤。

2.重视医疗材料。医疗机构出具的诊断证明、病历等很关键，能体现受伤情况与工作之间可能存在的联系。

3.争取单位认可。若用人单位承认工伤事实，即便没有证人证言，对工伤认定也有帮助。缺乏证人证言时，积极搜集其他证据才能更好维护自身权益。

当探讨工伤认定没评上等级误工费怎么算时，有必要了解一些相关要点。虽未评上等级，但只要因工伤导致误工，就应依法获得相应补偿。一般是按照正常出勤月工资的70%来计算误工费。若工资计算存在争议，比如包含绩效奖金等复杂情况，要依据实际收入情况准确核算。此外，在误工期间的护理费用等若有实际发生，也可依规要求赔偿。要是你对工伤认定没评上等级后的误工费计算、赔偿范围或其他工伤相关问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。