企业工伤认定条件及标准有哪些要求

一、企业工伤认定条件及标准有哪些要求

企业工伤认定需满足以下条件及标准： 1.工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作场所：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.工作原因：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 4.职业病：患职业病的。 5.因公外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工符合上述情形，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、企业工伤认定流程及标准是啥

工伤认定流程：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等也视同工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。具体认定需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等法规综合判断。

三、企业工伤认定多长时间可以可以下来

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 但实践中，可能因各种因素导致时间有所延长。比如需要调查核实相关情况等，若遇特殊情况，经社会保险行政部门负责人批准，还可适当延长作出决定的时限，并书面告知申请人。 此外，作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

在了解企业工伤认定条件及标准有哪些要求之后，我们要明白工伤认定对于职工权益保障至关重要。一旦认定为工伤，职工将依法享受相应待遇。不过，工伤认定过程中可能会遇到各种复杂情况，比如劳动关系的确认、事故经过的认定等。要是在这些方面你还有疑问，比如如何确定与企业存在真实劳动关系，或者对于工伤认定的具体流程细节仍不清楚。那么别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准、更详细的解答，助你清晰掌握工伤认定相关事宜，切实维护自身合法权益。