什么算工伤工伤认定等级标准

一、什么算工伤工伤认定等级标准

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。 工伤认定标准如下： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 工伤认定等级依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。如一级伤残为器官缺失或功能完全丧失等；十级伤残为器官部分缺损，形态异常等。具体需根据实际情况由专业机构鉴定。

二、什么算工伤工伤认定标准和流程

工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工作中被机器弄伤、因工作环境致病等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属工伤。患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等同样算工伤。 流程：首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。然后行政部门受理后会调查核实，根据情况作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、什么算工伤事故

工伤事故是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，需满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

在了解了什么算工伤工伤认定等级标准之后，大家想必对工伤相关事宜有了一定认识。但工伤涉及的可不止这些。比如工伤认定后，相应的赔偿事宜该如何进行，不同等级的工伤赔偿标准又有哪些差异。还有，如果用人单位对工伤认定结果有异议，该通过怎样的合法途径解决。这些都是工伤事件后续可能会面临的重要问题。倘若你对这些拓展内容存在疑问，或者在工伤认定及等级标准方面仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。