拖欠农民工工资不承认怎么办

一、拖欠农民工工资不承认怎么办

首先要收集相关证据。比如劳动合同，能证明双方劳动关系；工资发放记录，像银行转账明细、工资条等；还有工作证、考勤记录、工友证言等也可作为佐证。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决要求支付工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法手段维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

二、拖欠农民工工资该怎么办

若遭遇拖欠农民工工资，可采取如下措施：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确协商时要保留好相关证据，如对话记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，农民工要通过合法合理途径，积极维护自身获得劳动报酬的权利。

三、拖欠农民工工资超过5000怎么处罚

根据相关法律规定，拖欠农民工工资数额较大可能面临多种处罚。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（一般认定为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当遭遇拖欠农民工工资且对方不承认的情况时，确实令人头疼。除了保留好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据外，还可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，申请劳动仲裁也是有力途径。在仲裁过程中，需明确双方的举证责任等问题。另外，如果老板恶意拖欠且数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临这样的困扰呢？要是对如何收集证据、走法律程序等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。