如果没签劳动合同要赔多少工资

一、如果没签劳动合同要赔多少工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付十一个月。 例如，员工每月工资5000元，工作7个月没签合同，单位需额外支付6个月工资作为赔偿，即30000元。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

二、如果没签劳动合同受劳动法保护吗

即使没签劳动合同，劳动者依然受劳动法保护。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面合同，但劳动关系已事实存在。 若发生纠纷，劳动者可通过多种方式维护权益。比如，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。 此外，劳动监察部门也会对用人单位不签合同等违法行为进行监督查处，以保障劳动者合法权益。所以，未签劳动合同不影响劳动者依据劳动法主张权利。

三、如果没签劳动合同工资可以双倍仲裁吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，如果用人单位未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加仲裁胜诉的几率。

当我们探讨如果没签劳动合同要赔多少工资时，这里面有着明确的法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但具体计算方式和赔偿细节可能因情况而异。要是你对没签劳动合同的赔偿工资数额、计算方式或其他相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。