拖欠工资公司有什么处罚

一、拖欠工资公司有什么处罚

用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若经责令支付仍拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资公司没钱怎样追讨

若公司拖欠工资且没钱，仍有多种途径追讨。首先，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。其次，申请劳动仲裁，裁决生效后可申请强制执行，即便公司没钱，一旦发现其有可供执行财产，即可要求法院执行。还可申请公司破产清算，通过法定程序清理债务，按比例受偿。此外，可与公司协商制定还款计划。在追讨过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，以保障自身权益，确保追讨顺利进行，最大程度拿回被拖欠的工资。

三、拖欠工资公司该找谁

若公司拖欠工资，您可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。 还可向工会求助，工会有责任帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。通过工会维权也是可行途径。

当我们探讨拖欠工资公司有什么处罚时，要知道处罚措施是多方面的。除了支付拖欠工资外，还可能面临加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关负责人可能面临刑事处罚。你是否正遭遇公司拖欠工资的情况呢？对于公司拖欠工资的处罚细节、如何维权等还有疑问吗？若有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。