没签劳动合同也要遵守劳动合同吗

一、没签劳动合同也要遵守劳动合同吗

虽未签书面劳动合同，但事实劳动关系受法律保护，仍需遵守相关劳动规定。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。比如，用人单位要按时足额支付工资，保障劳动者休息休假等权利；劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。 若用人单位不签合同，从用工第二个月起需支付双倍工资。若劳动者因单位违法解除劳动关系，可主张经济补偿等。所以，即使没签劳动合同，双方都应遵守劳动合同相关的法律规范，以保障劳动关系的合法有序运行。

二、没签劳动合同出了工伤老板不赔偿怎么办

首先，需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。 然后，申请工伤认定。可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若老板不赔偿，可采取以下措施： 1.与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 3.也可向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付工伤赔偿。 4.还可申请先予执行，以保障及时获得医疗救治等费用。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

三、没签劳动合同自动离职有没有工资

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签劳动合同，自动离职也有工资。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你自动离职前的工作时间应获工资。 其次，没签合同从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。 若单位不支付工资，你可采取以下措施：一是与单位协商；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以保障自身权益。

即使没签劳动合同，依然要遵守相关劳动规定。因为事实劳动关系一旦形成，双方的权利义务就受到劳动法律法规的约束。比如，用人单位需依法支付劳动者报酬、提供劳动保护等。而劳动者也应遵守用人单位的合理规章制度，认真履行工作职责。若因未签合同产生纠纷，像工资发放、工伤认定等问题该如何解决呢？这可能会让很多人感到困惑。如果您对没签劳动合同却需遵守的具体事宜，比如如何维护自身权益、怎样获取应得补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。