合同到期不续签属于什么

一、合同到期不续签属于什么

合同到期不续签属于合同终止情形。若为劳动合同，分为用人单位不续签和劳动者不续签。用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。若为其他民事合同，合同到期不续签即正常终止权利义务关系，双方是否担责依合同约定及法律规定判定。

二、合同到期不续签补偿金时间怎么算

合同到期不续签，补偿金的计算年限按劳动者在本单位工作的年限确定。 自用工之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期不执行怎么办理

合同到期后一方不执行，可按以下步骤处理。首先，查看合同中有无约定违约责任及解决争议的方式。若有约定，按约定追究违约方责任，比如要求其继续履行合同、承担违约金等。 若未约定，可先与对方沟通协商，书面发函敦促其履行合同义务。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好合同、相关履行证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，若认定对方违约，会判决其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。还可在起诉前或诉讼中申请财产保全，防止对方转移财产，保障自身权益最终得以实现。

当我们探讨合同到期不续签属于什么情况时，这不仅仅是一个简单的合同状态变化问题。它可能涉及到经济补偿，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付相应补偿；也关乎工作交接等一系列后续事宜。比如交接过程中出现的工作遗漏、资料交接不清等问题该如何处理。合同到期不续签后，劳动者的社保缴纳截止到何时，这些都是值得关注的点。你是否正面临合同到期不续签的情况而感到迷茫呢？如果对于合同到期不续签后的权益保障、手续办理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。