劳动合同无效和没签合同有什么差别吗

一、劳动合同无效和没签合同有什么差别吗

劳动合同无效与没签合同存在明显差别。 劳动合同无效是指合同虽已订立，但因违反法律、行政法规强制性规定等，自始不具有法律效力。如以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立的合同无效。无效合同下，双方权利义务不受法律保护。 没签合同则是双方未订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 总之，无效合同是合同本身违法失效，没签合同主要涉及未订立书面合同的法律后果，二者在法律责任认定及处理方式上截然不同。

二、劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗

一般情况下，无固定期限劳动合同的劳动者不能随时解约。 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 不过，存在一些用人单位有过错的情形，劳动者可即时解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。 所以，无固定期限劳动合同的劳动者并非能随时解约，要视具体情况依法律规定来行使解除权。

三、劳动合同无效后要赔偿吗

劳动合同无效后是否赔偿需视具体情况而定。 根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若因用人单位的过错导致劳动合同无效，如欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 但如果是劳动者以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 所以，劳动合同无效后的赔偿要综合双方过错及劳动者实际付出劳动等情况来判定。

劳动合同无效和没签合同存在明显差别。劳动合同无效，意味着合同自始不具有法律效力，双方应按实际劳动情况处理权利义务。而没签合同则是双方未订立书面协议。对于已建立劳动关系却没签合同的情况，用人单位需承担支付双倍工资等责任。在实际中，还可能涉及劳动权益保护的其他问题，比如如何确定劳动关系、没签合同期间的社会保险缴纳等。若你对劳动合同无效和没签合同的差别及相关权益问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。