公司拖欠工资可以要求仲裁赔偿金吗

一、公司拖欠工资可以要求仲裁赔偿金吗

公司拖欠工资，劳动者通常不能直接要求仲裁赔偿金，但可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，需先经劳动行政部门责令支付程序，才可能获得赔偿金。

二、公司拖欠工资可以要求支付赔偿金吗

公司拖欠工资，劳动者一般可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体来说，需先经劳动行政部门责令支付程序。若公司在规定期限内仍未支付，劳动者就有权主张上述赔偿金。比如，公司拖欠工资达一个月，经劳动部门责令后仍未支付，劳动者可要求公司按拖欠工资数额的50%-100%支付赔偿金。 不过，劳动者主张赔偿金需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

三、公司拖欠工资可以要求什么赔偿

公司拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿： 1.支付拖欠工资：这是基础，公司应足额支付所欠工资。 2.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.被迫解除劳动合同经济补偿：若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

当探讨公司拖欠工资是否可以要求仲裁赔偿金时，要知道这取决于多种因素。若公司无故拖欠工资且经劳动监察责令支付后仍逾期不付，劳动者不仅能拿到工资，还可主张赔偿金。但要是因不可抗力等合理原因拖欠，情况就不同了。比如，因疫情导致公司经营困难暂时拖欠工资，经说明情况并协商一致后，可能无需支付赔偿金。你在工资被拖欠时是否了解自身权益呢？若对公司拖欠工资仲裁赔偿金相关细节，如具体计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。