被拖欠工资如何起诉公司赔偿

一、被拖欠工资如何起诉公司赔偿

首先需明确，被拖欠工资可通过劳动仲裁前置程序，之后再起诉。 劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院会根据事实和法律进行审理判决。胜诉后，若公司仍不支付，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制公司支付拖欠工资及可能产生的赔偿金，维护自身合法权益。

二、被拖欠工资需要什么证据才能立案

被拖欠工资立案，主要需以下证据：一是劳动合同，能证明劳动关系存在。二是工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，显示工资发放情况。三是考勤记录，可证明工作时间和出勤状况。四是工作证、服务证等能证明身份的证件。五是同事证言，证明在该单位工作及工资被拖欠的情况。六是其他劳动者的证言等。 一般来说，这些证据形成完整链条，更易立案。比如，既有劳动合同表明劳动关系，又有工资转账记录显示工资发放异常，再结合考勤记录和同事证言，就能有力证明工资被拖欠的事实，从而顺利推动立案程序。

三、被拖欠工资怎么留证据给对方

被拖欠工资可留存以下几类证据： 1.劳动合同，证明劳动关系及工资标准等约定。 2.工资条、工资转账记录，体现工资发放情况。 3.考勤记录，如打卡记录等，能佐证工作时间与实际劳动付出。 4.工作证、工作服等，用以证明你与用人单位的劳动关系。 5.聊天记录、通话录音，若有关于工资拖欠的沟通内容，可作为有力证据。 6.同事证言，可证明单位的工资发放惯例等情况。 7.催讨工资的书面材料，如邮件、函件等，证明你积极主张权利。 需注意，证据要保证真实性、关联性和合法性，以增强在后续维权中的证明力。

当面临被拖欠工资起诉公司赔偿的问题时，首先要明确，起诉需准备充足证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在起诉流程上，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。而在赔偿方面，除了应得工资，还可能包括经济补偿等。比如，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若你对被拖欠工资起诉公司赔偿的具体操作、赔偿范围等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。