公司拖欠工资三个月可以要求赔偿吗

一、公司拖欠工资三个月可以要求赔偿吗

公司拖欠工资三个月，劳动者可以要求赔偿。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可依法获得相应赔偿。此外，劳动者也可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠工资三个月可以赔多少

公司拖欠工资三个月，赔偿数额需根据具体情况确定。首先，用人单位应支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。 若因此解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，月工资5000元，工作3年，拖欠工资及赔偿金加上经济补偿，可能获得约22500元至27500元左右赔偿（具体依实际情况）。

三、公司拖欠工资三个月不还怎么办

首先，您可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，您也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨公司拖欠工资三个月是否可以要求赔偿时，这其中有着明确的法律规定。一般来说，用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。若公司以各种理由拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。而且在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？如果对于公司拖欠工资的赔偿标准、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。