公司延迟发工资怎么要

一、公司延迟发工资怎么要

公司延迟发工资，劳动者可通过以下途径索要。首先，与公司友好协商，明确要求其及时支付工资并了解延迟原因。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司长期或恶意拖欠，劳动者可被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司延迟发工资怎么解决问题

公司延迟发工资，可采取以下措施： 1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解延迟原因，要求给出明确的发薪时间节点。 2.发送书面通知：若沟通无果，可发送书面函件，以正式形式要求公司按时足额支付工资，并明确告知逾期支付的法律后果，如承担经济补偿责任等。 3.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 4.申请劳动仲裁：如投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。需注意劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。在整个过程中，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

三、公司延迟发工资怎么解决的

公司延迟发工资，您可按以下步骤解决： 首先，查看劳动合同关于工资发放时间的约定，若公司违反，构成违约。 其次，与公司沟通，了解延迟原因，要求给出明确发放时间。可通过书面函件或电子邮件等方式，保留沟通证据。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。 您还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资及时足额发放。

当面临公司延迟发工资的情况时，要回工资有多种途径。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，了解延迟发放的原因，争取尽快解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律途径维护自身权益。如果公司存在故意拖欠工资等恶劣行为，劳动者有权要求支付赔偿金。你在索要工资过程中遇到了什么具体难题吗？对于如何固定证据、申请仲裁的流程等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利拿回工资。