公司以工资要挟主动离职怎么办

一、公司以工资要挟主动离职怎么办

公司以工资要挟员工主动离职，此行为违法。员工切勿主动离职，主动离职通常无法获得经济补偿。 若公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求支付工资并撤销离职要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，若因公司此违法行为解除劳动合同，还可主张经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁需准备能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司以工资要挟主动离职有赔偿吗

若公司以工资要挟员工主动离职，员工有权获得赔偿。 这种情况可能构成用人单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可收集相关证据，如工资要挟的聊天记录、录音等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

三、公司以工资威胁员工离职怎么办

公司此举涉嫌违法。首先，公司不能以工资威胁员工离职。若员工因此离职，可要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位以胁迫等手段使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 员工可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求正常结算工资并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，退还威胁手段涉及的不当扣减工资等。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以维护自身合法权益。

当面临公司以工资要挟主动离职的情况时，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯。除了明确这种行为违法，劳动者还应知道如何维护自身权益。比如，可收集相关证据，像聊天记录、录音等，证明公司存在要挟行为。之后，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资，并对其要挟行为进行惩处。若与公司协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。你是否遭遇过类似困境呢？如果对如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。