离职拖欠工资3个月都没发怎么办

一、离职拖欠工资3个月都没发怎么办

离职后公司拖欠工资3个月未发，可通过以下途径解决。首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职拖欠工资几倍赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 首先，需确定应付工资数额。比如你正常工作应得工资为每月5000元，工作了3个月，那么应付工资就是15000元。若单位拖欠，经责令支付仍未支付，加付赔偿金就在7500元到15000元之间。 你要先和单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、离职拖欠工资不给怎么办没有签劳动合同

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。 若遭遇离职后拖欠工资且未签劳动合同的情况，可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，你要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张相应权益，维护自身合法利益。

当面临离职拖欠工资3个月都没发的情况时，除了积极与用人单位沟通协商外，还有多种途径可保障自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工资发放等问题。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。要知道，及时足额获得劳动报酬是劳动者的合法权利。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于离职拖欠工资的解决方法、投诉流程、仲裁要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。