劳动仲裁后申请强制执行的期限是多久

一、劳动仲裁后申请强制执行的期限是多久

劳动仲裁后申请强制执行的期限为二年。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。 若在申请执行时效期间内出现申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务等情形，申请执行时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。如出现不可抗力等致使权利人不能行使请求权的情况，申请执行时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。

二、劳动仲裁后申请强制执行不予立案吗

劳动仲裁后申请强制执行不一定不予立案。若符合法定条件，法院应予以立案执行。 首先，需仲裁裁决已生效。生效后，在规定期限内，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。法院会审查申请材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证明等。 若存在以下情形，可能不予立案：一是申请执行的事项不属于劳动仲裁范围；二是申请执行已超过法定申请执行时效；三是仲裁裁决未明确具体执行内容，或关键事项表述不清无法执行；四是法院认为执行可能违背社会公共利益等。 所以，要确保申请符合规定，材料完备，以增加立案成功几率。若对不予立案决定不服，可依法申请复议。

三、劳动仲裁后仍然不给钱怎么办

若劳动仲裁后用人单位仍不支付款项，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。通过法院强制手段促使其履行支付义务。申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨用人单位账户资金等措施，迫使用人单位支付。其次，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。您可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在此过程中，要密切关注执行进展，配合法院提供被执行人财产线索等，以保障自身合法权益尽快实现，让应得的款项及时到账。

当探讨劳动仲裁后申请强制执行的期限是多久时，我们知道这一期限至关重要。一般而言，当事人需在规定时间内申请，才能保障自身权益得以有效实现。若超出期限，可能会面临诸多不利情况。比如，可能会增加维权难度，耗费更多时间和精力去尝试弥补。而且，随着时间推移，证据的效力可能减弱，执行的可能性也会受到影响。若你对劳动仲裁后申请强制执行的期限还有其他疑问，像申请的具体流程细节、申请时需准备的其他材料等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。