公司劳动仲裁完不给钱怎么办

一、公司劳动仲裁完不给钱怎么办

公司劳动仲裁完不给钱，可通过向法院申请强制执行解决。在仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。

二、公司劳动仲裁多了后果是什么

公司劳动仲裁过多可能产生多方面后果。从声誉角度看，会影响企业在劳动力市场的形象，潜在求职者可能因频繁劳动仲裁质疑公司管理与文化。 法律层面，多次仲裁可能引发监管部门关注，增加被劳动监察等部门检查的几率。若仲裁结果多对公司不利，会面临更多经济赔偿等财务负担。 内部管理上，频繁劳动仲裁反映出内部管理可能存在问题，如规章制度不完善、劳动关系处理不当等，影响团队稳定性和凝聚力。 长远发展方面，过多劳动仲裁可能阻碍企业业务拓展，合作伙伴、投资者可能因之对公司信心降低，不利于企业持续经营与成长。建议公司规范劳动管理，妥善处理劳动关系，减少劳动仲裁发生。

三、公司劳动仲裁能清算吗

公司进入劳动仲裁程序后，一般不会直接进行清算。 劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间关于劳动权益的纠纷，如工资、社保、解除劳动合同补偿等问题。 而公司清算通常是在公司出现法定解散事由后，如营业期限届满、股东会决议解散等，按法定程序清理公司债权债务、分配剩余财产等。 劳动仲裁与公司清算属于不同的法律程序和法律关系。但如果公司在劳动仲裁过程中因符合清算条件而开始清算程序，那就要按照相关法律规定，在清理债务时，依法优先清偿所欠劳动者的工资等劳动权益。总之，仅劳动仲裁本身不能导致公司清算，二者一般不存在直接关联。

当面临公司劳动仲裁完不给钱的情况时，劳动者切勿惊慌。首先，要明确劳动仲裁结果具有法律效力，公司应依法履行支付义务。若公司拒不支付，劳动者可通过合法途径维权。比如，可向法院申请强制执行，借助司法强制力促使公司履行付款责任。在申请强制执行过程中，要准备好相关仲裁裁决书、执行申请书等材料。若在这一过程中，你对具体的申请流程、所需材料或者其他相关法律问题存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利拿回应得的款项。