公司不签劳动合同被仲裁怎么办

一、公司不签劳动合同被仲裁怎么办

公司不签劳动合同被仲裁，应积极应对。首先，收集对公司有利的证据，如员工曾拒绝签订合同的聊天记录、邮件等。若有证据证明是员工原因不签合同，公司可减少责任。 依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。公司要计算可能需支付的赔偿金额，做好资金准备。 按时参加仲裁庭审，如实陈述情况，尊重仲裁程序和规则。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。积极与员工沟通协商，争取达成和解协议，降低法律风险和负面影响。

二、公司不签劳动合同如何救济

若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下救济措施： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。计算方式为从用工次月起至补订书面合同的前一日，按应得工资计算。 2.满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 3.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额等。仲裁时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益。

三、公司不签劳动合同辞职多长时间可以走

若公司未签劳动合同，劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于离职时间，虽法律有上述规定，但实践中最好提前与公司沟通好离职交接事宜，确保工作平稳过渡，避免后续产生不必要纠纷。若公司存在未签合同等违法行为，劳动者在办理离职手续时可要求相应赔偿，如未签合同的双倍工资差额等。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临公司不签劳动合同被仲裁的情况时，要冷静应对。除了关注仲裁结果，还有不少后续需要留意。比如即使仲裁胜诉，若公司拒不执行赔偿等决定，还需进一步申请强制执行程序。另外，此次经历也能让你反思企业用工合规等相关问题，为之后的职业选择提供参考。在这一过程中，若你对仲裁流程的其他细节、可能出现的突发状况处理方式等仍有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，给予精准且实用的建议，助你妥善处理公司不签劳动合同被仲裁这一棘手状况。