没有劳动合同了,能申请劳动仲裁吗

一、没有劳动合同了,能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同也能申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一证据。 若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 只要能证明存在劳动关系，且与用人单位有劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

二、没有劳动合同乱扣工资怎么办

首先，确认劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 若用人单位乱扣工资，属违法行为。你可与单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并退还克扣工资。 也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及补足克扣工资。仲裁时，需提供相关证据支持诉求。 注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，避免错过时效。

三、没有劳动合同可以要回工资吗

可以。即使没有劳动合同，若能证明劳动关系存在及工资数额，仍可主张工资。比如有考勤记录、工作证、工友证言、工资转账记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。通过这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要回工资。

当我们探讨没有劳动合同了能否申请劳动仲裁时，除了合同缺失这一情况，还有一些要点值得关注。比如即使没有劳动合同，但只要能提供其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁成功的可能性依然很大。另外，劳动仲裁的时效也是关键，需在规定时间内提出申请。你是否因没有劳动合同而对能否申请劳动仲裁感到迷茫呢？要是对于如何收集证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。