拖欠工资两千五没合同怎么办

一、拖欠工资两千五没合同怎么办

虽未签订合同，仍可追讨拖欠工资。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。之后与用人单位协商，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、拖欠工资两三年了怎么办

首先，你要确定劳动关系，可通过劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明。若用人单位拖欠工资两三年，已过仲裁时效。但你仍可尝试与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求责令单位支付。虽然仲裁时效已过，但如你能提供证据证明期间有向单位主张过权利等导致时效中断的情形，仍可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。另外，还可考虑通过工会等第三方组织介入调解，促使单位支付工资。要注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中能有力支撑自己的主张。

三、拖欠工资两周赔偿标准是多少

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资两周，属于违法行为。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体赔偿标准需劳动行政部门责令后，用人单位仍逾期不支付的情况下才适用加付赔偿金规定。在此之前，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当面临拖欠工资两千五且没合同的情况时，解决办法尤为重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，没合同并不影响权益主张，只要证据充分，依然能维护自身合法权益。你是否也遭遇过类似的工资拖欠问题呢？要是你对收集证据、劳动仲裁流程或其他相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决拖欠工资难题。