拖欠工资自离有赔偿吗

一、拖欠工资自离有赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者自离有赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠工资自己走了他会给吗

这涉及到劳动报酬支付问题。首先，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。即便劳动者自行离职，若其工作成果符合约定，用人单位仍应支付工资。 但需注意，自行离职的方式可能影响工资获取。若因合理原因离职，如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，用人单位大概率会支付工资。 然而，若劳动者未经正常离职程序擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可能会以损失为由扣除部分工资。所以，为顺利拿到工资，建议通过合法途径离职，并留存好工作相关证据，以便在追讨工资时维护自身权益。

三、拖欠工资自己怎么算赔偿

若用人单位拖欠工资，赔偿计算如下： 依据《劳动合同法》，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 计算应付金额，需明确劳动合同约定工资及实际工作时间对应的工资数额。 例如，劳动合同约定月工资5000元，工作3个月未发工资，应付金额为15000元。 假设加付比例为百分之八十，赔偿金额则为15000×80%=12000元。 此外，用人单位还需足额支付拖欠工资。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

当我们探讨拖欠工资自离是否有赔偿时，要知道即使是自离，若因用人单位拖欠工资，劳动者仍可能获得相应赔偿。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。除了经济补偿，还可能涉及赔偿金等。赔偿金通常是在用人单位存在更严重违法情形时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者该如何维权？如何确保能顺利拿到应得的赔偿？若你对拖欠工资自离的赔偿问题存在诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。