拖欠工资超过多少负法律责任

一、拖欠工资超过多少负法律责任

只要存在拖欠工资行为就需承担法律责任，并无金额限制。用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、拖欠工资超5000是否构成刑事案件

一般情况下，单纯的拖欠工资超5000元不构成刑事案件。但如果存在以下情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的数额较大，各地司法实践中标准不一，一般在5000元至2万元以上。 若遇到拖欠工资情况，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿等。若符合上述犯罪情形，劳动行政部门会将案件移送公安机关，追究刑事责任。

三、拖欠工资超过1个月怎么赔偿

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资超过1个月，劳动者有权采取以下措施。首先，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资超过多少负法律责任时，需明确的是，无论拖欠金额多少，只要存在拖欠工资的行为，都可能面临法律责任。除了金额因素，用人单位恶意拖欠工资的主观故意性、拖欠工资的时长等也会对法律责任的认定产生影响。比如，即使拖欠金额较少，但长期拖欠且经劳动者多次催告仍不支付的，用人单位可能会承担更严重的法律后果。若你对拖欠工资的法律责任、追讨途径或其他相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。