没有合同不给工资怎么办工资

一、没有合同不给工资怎么办工资

首先要明确，即使没有书面合同，只要能证明劳动关系存在，用人单位就应支付工资。 可通过收集如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等证据来证明劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。对仲裁结果不服，还可在15天内向法院提起诉讼。

二、没有合同不结工资能不能起诉

能起诉。即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过法律途径追讨工资。比如有工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能佐证劳动关系的证据。 首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，目的在于维护劳动者合法权益，确保其付出劳动后能获得相应报酬。

三、没有合同不给开工资怎么办

首先，虽无书面合同，但只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工友证言等，仍可维权。 根据《劳动法》等相关规定，用人单位应按时足额支付工资。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并支付工资。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。需准备好能证明劳动关系及欠薪情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没有合同，你的权益也受法律保护，要积极采取措施维护自身合法权益。

当面临没有合同不给工资的情况时，除了要积极维护自身权益，还有一些相关要点需注意。比如，即便没有合同，能证明劳动关系的其他凭证也同样有效，像工作证、考勤记录等。而且，劳动监察部门在这种纠纷中能发挥重要作用，他们会依法调查处理。若对通过何种凭证维权、劳动监察部门的具体处理流程等存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你顺利讨回应得的工资。