工伤受伤期间工资按什么标准发

一、工伤受伤期间工资按什么标准发

工伤受伤期间工资发放标准如下：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 需注意，所在单位若不按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

二、工伤受伤期间工资按照什么标准计算的

工伤受伤期间工资按照原工资福利待遇计算。 “原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 停工留薪期内，用人单位应按此标准按月支付工资。如本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 用人单位违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资水平及工伤情况的证据。

三、工伤受伤期间工资按照什么标准发放的

工伤受伤期间工资发放标准如下： 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工资构成：这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的额外报酬，工伤停工留薪期职工未提供额外劳动，不应计算加班工资。

在探讨工伤受伤期间工资按什么标准发时，这背后有着明确的法律规定来保障劳动者权益。一般是按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。了解了工伤工资发放标准后，有些劳动者可能还会关心，除了工资，工伤期间还有哪些待遇？比如工伤康复费用是否由单位承担等。这些相关问题对于工伤职工来说都至关重要。要是你对工伤期间工资发放标准或其他工伤待遇问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。