公司没签劳动合同克扣工资怎么办

一、公司没签劳动合同克扣工资怎么办

公司未签劳动合同且克扣工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 就未签合同问题，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。 对于克扣工资，公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。克扣属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。 也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付未签合同的二倍工资差额及被克扣的工资和赔偿金。

二、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗

首先，公司未签劳动合同本身就违反了法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如员工工作两年，月工资5000元，公司违法开除，应支付赔偿金20000元（5000×2×2）。且未签合同期间还应支付双倍工资差额。员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

三、公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么办

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司需积极应对，收集能证明员工劳动关系及入职时间等相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。然后主动与员工协商，争取达成和解协议，按规定支付二倍工资等补偿，避免进一步的法律纠纷。 若协商不成，应在劳动仲裁或诉讼中积极举证，说明未签合同的合理原因等情况。比如确实因疏忽或员工故意拖延签订等。同时，要遵循劳动法律法规，承担相应法律责任，及时纠正用工不规范行为，避免日后类似问题再次发生，以减少法律风险和经济损失。

当面临公司没签劳动合同还克扣工资的情况时，劳动者切勿慌乱。没签合同虽看似不利，但只要能证明劳动关系，如考勤记录、工作证等，便可维权。而克扣工资更是违法之举。除了要回被克扣的工资，还可能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。比如工作满一年未签合同，就能主张十一个月的双倍工资。要是公司拒不支付，还可通过劳动仲裁甚至起诉来解决。你是否也遭遇过此类困扰呢？若对如何收集证据、通过何种程序维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。