公司不发工资会有什么处罚

一、公司不发工资会有什么处罚

公司不发工资属于违法行为。劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、公司不发工资处罚谁

公司不发工资，处罚主体需视具体情况而定。若因公司财务人员失误等过错导致未按时发放，可能对相关责任人员内部处分。 若公司恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，公司不发工资，处罚可能涉及公司自身承担行政责任、刑事责任，以及内部相关责任人员受处罚。

三、公司不发工资多久算拖欠

根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的，即构成拖欠工资。 一般来说，只要超过了劳动合同约定的工资发放日期，就属于拖欠工资行为。不过，各地可能存在一些具体的工资支付周期规定，如有的地区规定工资必须在每月固定日期支付等。 遇到公司拖欠工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。要注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

公司不发工资会面临多方面的处罚。劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能会面临人社部门的罚款等行政处罚。此外，如果公司不发工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还会被追究刑事责任。你是否遇到过公司不发工资的情况呢？要是你对公司不发工资后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。