没有签劳动合同工资拖欠不给怎么办

一、没有签劳动合同工资拖欠不给怎么办

未签劳动合同且工资拖欠，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。 其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。需注意仲裁时效。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同个人拖欠工资怎样处理

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据来证明。 若遭遇个人拖欠工资，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同发生工伤怎么办

首先需确认存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，按以下步骤处理：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。因未签合同，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。费用包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集并保留相关证据，以备不时之需。

当面临没有签劳动合同工资拖欠不给的情况时，劳动者权益保护至关重要。首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，依然可通过合法途径维权。比如收集工作证、考勤记录等证据。除了讨回工资，还能要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的处罚。你是否正遭遇此类困扰呢？对于如何收集有力证据、怎样计算双倍工资差额等问题，若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。