工厂拖欠工资有什么补偿

一、工厂拖欠工资有什么补偿

工厂拖欠工资，劳动者可获相应补偿。若劳动者以此解除劳动合同，工厂应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工厂拖欠工资有没有快速解决办法

工厂拖欠工资，有以下快速解决办法： 首先，可与工厂进行协商，明确告知其应按时足额支付工资，要求给出支付计划。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对工厂进行调查，责令其限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。 还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。 另外，可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁程序要求工厂支付工资及相应补偿。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，情况复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。

三、工厂拖欠工资应该怎样去讨要

工厂拖欠工资，您可通过以下方式讨要： 首先，与工厂协商，这是最简捷的方式，明确表达要求支付工资的诉求，看能否达成一致。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。 另外，若涉及恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能顺利讨回工资。

当探讨工厂拖欠工资有什么补偿时，要知道这补偿包含多方面。除了足额支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因此导致劳动者离职，工厂还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工厂拖欠工资补偿方面的具体细节，比如不同工作年限对应的准确补偿金额等，你还有疑问吗？若有，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。