加班不给加班费如何举证赔偿

一、加班不给加班费如何举证赔偿

劳动者加班，用人单位未支付加班费，劳动者可从以下方面举证并要求赔偿。证据收集上，可提供考勤记录，证明加班时间；保留加班通知、邮件、工作群消息等书面材料；同事证人证言也可作为证据。主张赔偿时，劳动者可先与单位协商，明确加班事实和加班费金额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律，用人单位安排加班应支付加班费，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。仲裁或诉讼中，劳动者要以充足证据支撑诉求，确保自身权益实现。

二、加班不给加班费如何进行劳动仲裁

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明仲裁请求（如支付加班费等）、事实和理由，并附上相关证据。 仲裁委受理后，会安排开庭。双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。 一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂的可延长十五日。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，要依程序妥善处理，维护自身合法权益。

三、加班不给加班费如何处罚

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据为《劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当面临加班不给加班费如何举证赔偿的问题时，确实需要谨慎对待。首先要明确，加班事实的证据收集至关重要，比如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。在确定加班时长后，计算加班费的基数也有相应规定。不同地区、不同行业可能存在差异。而且，用人单位对于加班费的支付情况负有举证责任。若你在加班费举证赔偿方面遇到难题，比如不知道哪些证据更具效力，或者对计算基数有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。