公司半年不发工资怎么赔偿的

一、公司半年不发工资怎么赔偿的

公司半年不发工资，劳动者可依法维权获赔。首先，可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司半年不发工资破产了怎么办

首先，要确定公司破产的真实性及破产程序的进展。若公司进入破产程序，根据《企业破产法》规定，职工工资属于优先清偿的债权。 你应及时向管理人申报债权，提交劳动合同、工资发放记录等证明材料，说明工资拖欠情况。管理人会对申报的债权进行审查核实。 在破产财产分配时，会按照法定顺序清偿。若公司有可供分配的财产，工资一般能得到一定程度的保障。 若公司未依法进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿金。仲裁裁决生效后，可申请强制执行公司财产。总之，要通过合法途径维护自身工资权益。

三、公司半年不发工资可以直接告吗

公司半年不发工资，劳动者可以直接提起劳动仲裁。 根据我国劳动法律法规，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位未及时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若劳动者对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。通过这些法律程序，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，促使公司支付拖欠工资。

当探讨公司半年不发工资怎么赔偿时，需要明确具体的赔偿标准和方式。除了要求公司足额发放工资外，还可能涉及经济补偿。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。若你遇到公司半年不发工资的情况，对于赔偿金额的计算、如何合法维权等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。