试用期离职后公司不发工资怎么办

一、试用期离职后公司不发工资怎么办

试用期离职公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期离职后工资多久必须结算

根据相关法律规定，劳动者在试用期离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说，最晚在离职当天，单位就应当结算工资。如果单位未能及时结算，属于违法行为。劳动者可以通过与单位协商解决，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

三、试用期离职后工资被拖延怎么解决

根据相关法律规定，试用期离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若工资被拖延，你可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反了工资支付规定，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。整个过程需注意保留好能证明你工作情况及工资约定等相关证据，以便顺利维权。

当面临试用期离职后公司不发工资的情况，这无疑会给劳动者带来困扰。除了积极与公司沟通协商外，劳动者还有其他有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。若对相关法律法规以及具体的操作流程不太清楚，或者在解决过程中遇到难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理试用期离职后工资发放的问题，确保你的合法权益得到保障。