拖欠工资提被迫离职可以拿多少赔偿

一、拖欠工资提被迫离职可以拿多少赔偿

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资提被迫离职可以拿2n吗

被迫离职是指劳动者因用人单位的某些违法行为而解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由被迫离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里是“N”。 而“2N”赔偿通常是指用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付的赔偿金。单纯拖欠工资提被迫离职，一般是拿“N”。但如果用人单位不仅拖欠工资，还存在违法解除劳动合同等符合支付“2N”赔偿金的法定情形，那就可以主张“2N”。需注意收集用人单位拖欠工资及违法相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、拖欠工资提供什么材料可以起诉

起诉拖欠工资需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。 2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系。 3.工资拖欠证据：如工资条、银行工资流水、微信或短信中关于工资的沟通记录、录音录像等，证实工资被拖欠及具体金额。 4.身份证明：申请人身份证复印件等。 5.其他材料：如用人单位营业执照副本复印件等。准备好这些材料后，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨拖欠工资提被迫离职可以拿多少赔偿时，首先要明确，赔偿数额并非一概而论。它取决于诸多因素，比如工作年限、月工资标准等。一般是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临类似困扰呢？若对具体赔偿计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。