三个月不发工资需要离职吗

一、三个月不发工资需要离职吗

用人单位三个月不发工资，劳动者有权离职且可获补偿。根据法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。同时用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。经仲裁裁决后，单位仍不支付工资，还需加付赔偿金。

二、三个月不发工资我们该怎么办

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若三个月不发工资，你们可采取以下措施： 首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，并了解不发工资的原因。 其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 再者，申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。 最后，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、三个月不发工资算不算自动离职

三个月不发工资并不等同于自动离职。 从法律角度看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。但这并非自动离职，而是基于用人单位的过错，劳动者以解除劳动合同来维护自身权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者想解除劳动关系，需注意履行法定程序，以保障自身合法权益。

当我们探讨三个月不发工资是否需要离职时，其实还有许多相关要点值得关注。比如，即便不离职，未按时发放的工资能否顺利追回，通过何种途径去追讨。还有，离职后若公司仍拖欠工资，又该采取什么措施来保障自身权益。倘若你正面临这样的困扰，或者对工资发放及离职相关的法律规定存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解读，提供切实可行的建议，帮你妥善解决工资及离职等相关问题，维护自身合法权益。