未签劳动合同二倍工资咋算

一、未签劳动合同二倍工资咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 二倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起用人单位无需再支付二倍工资。

二、未签劳动合同二倍工资有加班费吗

未签劳动合同的二倍工资中包含加班费。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资涵盖了正常工作时间的工资以及加班工资等劳动者应得的全部劳动报酬。 从法律逻辑来讲，未签合同的二倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位规范用工。而加班费是劳动者因加班付出额外劳动应得的报酬，都属于劳动者的合法收入范畴。所以，未签劳动合同二倍工资里是包含加班费的。

三、未签劳动合同二倍工资需要哪些证据

主张未签劳动合同二倍工资，需提供能证明劳动关系及未签合同事实的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；同事证言；还有与工作相关的文件、邮件等。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可作为证据。总之，要多方面收集证据，形成完整的证据链，以增强主张二倍工资诉求的可信度，维护自身合法权益。

在了解未签劳动合同二倍工资咋算之后，我们还要清楚，二倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。但月工资该如何确定呢？是基本工资、绩效工资，还是包含奖金、补贴等在内的所有收入呢？这也是大家容易混淆的地方。一般来说，是指劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。而且，二倍工资的计算时间也是有限制的哦，并不是无期限的。要是你对这些拓展内容，或者未签劳动合同二倍工资的其他相关问题还有疑问，别再纠结啦，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。