被公司辞退公司拖欠工资怎么快速解决

一、被公司辞退公司拖欠工资怎么快速解决

若被公司辞退且公司拖欠工资，可按以下途径快速解决。一是与公司协商，直接要求支付拖欠工资，表明自身诉求和立场。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，他们会对公司进行调查和处理。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。经仲裁后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、被公司辞退工资拖欠不给怎么办么算

若被公司辞退且工资拖欠不给，可按以下步骤处理： 首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。 要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，应及时维权。

三、被公司辞退工资拖欠不发咋办

首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资并说明辞退的合法合理性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。 从法律角度看，公司拖欠工资违反了《劳动法》相关规定。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁庭会根据证据和相关法律规定，裁决公司支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当遭遇被公司辞退且公司拖欠工资的情况时，除了文中提到的通过合法途径追讨工资外，还有一些要点值得注意。比如，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，在与公司沟通协商时，注意保留好相关记录，以备不时之需。若公司态度强硬拒不支付，还可以考虑申请支付令，这能更高效地解决问题。你是否也正面临这样的困扰呢？如果对于被辞退后工资追讨的具体流程、证据收集方法或其他相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。