工伤等级补助金标准是多少

一、工伤等级补助金标准是多少

工伤等级补助金分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，标准因地区而异。以解除劳动关系为前提，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤等级补偿按什么标准计算

工伤等级补偿标准依据《工伤保险条例》。首先需进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定以明确工伤等级。 一级伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%；三级伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残补助金18个月本人工资，六级伤残补助金16个月本人工资，五六级伤残津贴由用人单位支付，标准由省级政府规定。七级至十级伤残为一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤等级补偿按什么标准发放

工伤等级补偿标准依据《工伤保险条例》。一般需先进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。 一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金25个月本人工资，津贴85%；三级23个月本人工资，津贴80%；四级21个月本人工资，津贴75%。五级18个月本人工资，六级16个月本人工资。五级六级难以安排工作的，单位发放伤残津贴，五级70%，六级60%。七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿项目，具体根据实际情况确定。

当我们探讨工伤等级补助金标准是多少时，要知道这是依据工伤等级来确定的。不同等级的工伤，补助金标准差异较大。比如一级工伤的补助金标准相对较高，能为工伤职工提供较为有力的保障。而在实际情况中，除了等级补助金标准，还有一些相关事项值得关注。像补助金的发放方式、申请流程等。如果您对工伤等级补助金标准以及与之相关的一系列问题存在疑问，例如不清楚具体的计算方式，或者不了解怎么顺利申请补助金，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，助您明晰权益与流程。