工伤一年没上班公司要赔多少钱

一、工伤一年没上班公司要赔多少钱

工伤一年没上班，赔偿数额需综合多因素确定。 1.停工留薪期工资：一般按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情及相关规定确定，这部分是对因工伤不能工作期间工资损失的补偿。 2.伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月工资，二级25个月等，逐级递减。 3.护理费用：生活不能自理需护理的，按相应标准支付护理费。 4.其他：可能还有医疗费、康复费等。具体赔偿数额要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论结合本人工资、当地标准等来准确计算。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤一年没好怎么办赔偿

首先需确认工伤认定情况，若已完成认定，可进行劳动能力鉴定。 工伤一年未愈，应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，享受相应工伤待遇。如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（评残后）、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。 单位或劳动者可向社保部门申领相关赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。要注意收集并保留好工伤认定决定书、医疗票据、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤一年没有做工伤认定怎么处理

根据相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 现在已过一年，如果是用人单位原因导致未及时认定，职工一方仍可尝试申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门说明情况并申请认定。但可能面临诸多困难，如用人单位否认劳动关系、证据缺失等。社保行政部门在受理时会严格审查材料及事由。若认定成功，可享受工伤待遇；若不被认定，职工可考虑通过民事诉讼，按人身损害赔偿标准要求用人单位承担赔偿责任，不过此方式赔偿项目和标准与工伤有所不同。

当我们探讨工伤一年没上班公司要赔多少钱时，这里面涉及的赔偿项目多样且复杂。除了基本的停工留薪期工资，还可能包括伤残津贴（若被认定有伤残等级）等。停工留薪期工资一般按照工伤前的工资福利待遇来计算。而伤残津贴则根据伤残等级不同有不同的标准。比如五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%等。对于这些具体的赔偿标准和计算方式，你是否还有疑问呢？如果想深入了解工伤赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，给你清晰的答案。