工伤认定后赔付工资标准是啥

一、工伤认定后赔付工资标准是啥

工伤认定后赔付工资标准分两种情况。一是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。二是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一至六级伤残，可按月领取伤残津贴。一级至四级伤残津贴标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残津贴标准为本人工资的70%、60%，由用人单位按月发给，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、工伤认定后赔偿直接给你吗

工伤认定后赔偿并非直接给律师。工伤赔偿流程一般是，社保部门或用人单位先核算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，支付至工伤职工提供的银行账户等；若单位未参保，则由单位承担赔偿责任并支付给职工。 律师在工伤赔偿中主要起协助作用，如帮职工申请认定、计算赔偿数额、处理与单位的协商谈判或仲裁诉讼等法律事务，但赔偿款项不会直接给到律师，而是按照法定程序支付给工伤职工本人。职工可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，依据具体赔偿项目获取相应赔偿款。

三、工伤认定后赔偿责任划分依据是啥

工伤认定后赔偿责任划分依据主要如下： 首先，若单位有参加工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。单位负责支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等。 其次，若单位未参保，所有工伤赔偿责任均由单位承担。 再者，若涉及第三人侵权导致工伤，职工可获得双赔。即除可享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿。但医疗费等已获侵权赔偿的，工伤保险基金不再重复支付。具体赔偿责任划分要综合考虑工伤保险参保情况、事故原因等多方面因素，以准确界定单位与工伤保险基金的赔付范围。

工伤认定后赔付工资标准是什么呢？首先要明确，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，这个工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。那如果工资计算基数与实际发放工资不一致该怎么算呢？是按照实际发放工资来计算的。工伤赔付工资标准关乎职工的切身利益，你是否在工伤认定后对赔付工资标准还有疑问呢？要是对停工留薪期时长、工资计算方式等相关问题不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。